Ακόμη και 6ήμερο θα μπορούν να προβλέπονται στις ατομικές συμβάσεις των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζόμενων που λήγει η κλαδική σύμβαση τους και με την λήξη της μετενέργειας δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση .Επίσης στους εργαζομένους που δεν καλύπτονται... από κλαδική σύμβαση εργασίας μπορεί να γίνει μείωση μισθών έως και 20% .
Συμφωνα με εγγραφο του υπουργού Εργασίας που παρουσιάσε πρώτο το dikaiologitika.gr χθες (ατομικές συμβάσεις) ,η αρχή για τις ατομικες; συμβάσεις εργασίας με 6ήμερο και μισθό 586 ευρώ γίνεται με τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζόμενους των επισιτιστικών καταστημάτων που η μετενέργεια τους έληξε στις 14/8/2012 .
Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που δεν υπογράφουν οι νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι και ο τομέας εργασίας τους δεν καλύπτεται από κλαδική σύμβαση εργασίας θα δουλευουν χωρίς πενθήμερο αλλά με 6 ήμερο .
Συγκεκριμένα με το έγγραφο του το υπ. Εργασίας δίνει διευκρινίσεις σχετικά με την λήξη της Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την ισχύ των μη μισθολογικών όρων της αλλά και πως μπορούν να διαμορφωθούν ο μισθός τα επιδόματα και οι ατομικές συμβάσεις .
Οπως είναι γνωστό οι κανονιστικοί όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους (μετενέργεια).
Κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από την ισχύ του Ν. 4046/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα ΣΣΕ, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) το βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα.
Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
Οταν παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ και δεν συναφθεί νέα ΣΣΕ, τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, συνεχίζουν όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν αφενός το βασικό μισθό/ ημερομίσθιο (της ΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν».
Κατά συνέπεια, άποψη του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, η οποία διατυπώνεται διά της παραπάνω εγκυκλίου, είναι ότι μετά την πάροδο του τριμήνου επέκτασης της ισχύος μιας ΣΣΕ που καταγγέλθηκε, η αμοιβή των εργαζομένων μπορεί να προσαρμόζεται στο επίπεδο που αναφέρεται (βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας) μονομερώς, με απόφαση του εργοδότη, ενώ δε θίγονται λοιποί κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ.
Αυτό συνεπάγεται ότι οι μη μισθολογικοί όροι των ΣΣΕ που έχουν λήξει και έχει παρέλθει και η παράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με νέα ΣΣΕ καθώς και με ατομική σύμβαση εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.
Επίσης η ΣΣΕ των επισιτιστικών καταστημάτων, η οποία καταγγέλθηκε στις 14/5/2012 έληξε- μετά το τρίμηνο παράτασης ισχύος της- στις 14/8/2012. Συνεπώς για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν τα ανωτέρω ενώ για τους νεοπροσλαμβανόμενους στην ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία.
ΤΟ ΠΑΡΑΤΡΑΓΟΥΔΟ
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου